绩效引领性企业是什么意思 工效挂钩?

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绩效引领性企业是什么意思

绩效引领性企业是指在资源利用和环境保护方面做得特别好的企业，起到模范带头作用的企业。绩效引领性企业在环境保护和治理环境污染方面取得了显著的成绩和效果。

工效挂钩

工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩的一种绩效考核制度。它是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式，也是一种企业工资改革办法。工效挂钩的具体做法是，企业根据劳动保障部门、财政部门核定的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例，按照企业经济效益增长的实际情况提取工资总额，并在国家指导下按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资。

工效挂钩制度的目的是激励企业提高经济效益，促进企业的可持续发展。通过将工资总额与经济效益挂钩，可以激发职工的积极性和创造性，提高工作动力和工作质量，进而推动企业的发展和进步。

工效挂钩制度的实施对于企业和职工都有积极的意义。对于企业来说，可以通过提高经济效益来增加工资总额，激发职工的工作热情，提高生产效率和产品质量，从而提升企业的竞争力和市场份额。对于职工来说，可以通过努力工作获得更高的工资收入，提高生活水平和幸福感。

工效挂钩的意义和作用

工效挂钩制度的实施可以发挥以下几个方面的意义和作用：

• 激励职工：工效挂钩制度可以激发职工的工作积极性和创造性，提高工作动力和工作质量。
• 促进企业发展：通过将工资总额与经济效益挂钩，可以推动企业提高经济效益，促进企业的可持续发展。
• 提高生产效率：工效挂钩制度可以促使职工提高生产效率，提高产品质量，降低生产成本。
• 增加工资收入：通过努力工作，职工可以获得更高的工资收入，提高生活水平和幸福感。
• 提升企业竞争力：通过提高经济效益，企业可以增加工资总额，提高员工福利待遇，吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力。

工效挂钩的法律依据

工效挂钩制度的实施是依据《企业国有资产监督管理暂行条例》第十条的相关规定。根据该条例，国有资产监督管理机构应当支持企业依法自主经营，除履行出资人职责以外，不得干预企业的生产经营活动。工效挂钩制度的试行办法只限于国营大中型企业。

工效挂钩制度的实施需要企业和职工共同努力，通过提高经济效益来增加工资总额，实现企业和职工的共同发展和进步。