员工自愿无薪假期规定 停发工资的合法情形?

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员工自愿无薪假期规定

员工自愿无薪假期是指员工在双方协商一致的情况下，自愿选择放弃薪资并暂停工作的一种休假方式。这种休假制度在一些特定情况下可以提供灵活性和选择权给员工和雇主。

停发工资的合法情形

停发工资是指用人单位在特定情况下可以暂时不向劳动者支付工资。根据相关法律规定，以下情形下用人单位可以合法停发工资：

• 劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由。
• 劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务。
• 劳动者失踪、下落不明。
• 双方长期两不相找。
• 双方协商一致中止劳动合同履行，如停薪留职。

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的情况下，用人单位可以在劳动者被限制人身自由期间暂停履行劳动合同。这意味着在这种情况下，用人单位有权停发工资。

需要注意的是，停发工资是一种特殊情况，用人单位应当根据具体情况合法合理地判断是否停发工资，并与劳动者进行充分沟通和协商。同时，用人单位还应遵守相关法律规定，如停薪留职期间不得解除劳动合同，以保障劳动者的权益。

总之，停发工资是在特定情况下用人单位可以合法采取的一种措施，但需要符合法律规定并进行充分的沟通和协商。