用人单位不收劳动手册 劳动手册很重要吗?

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用人单位不收劳动手册

有些用人单位不收劳动手册，这是合法的吗？我们来做一个详细的分析。

劳动手册很重要吗

劳动手册在企业管理中扮演着重要的角色，它既是企业有效管理的“武器”，也是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道。劳动手册覆盖了企业人力资源管理的各个方面，包括规章制度的主要内容，同时也根据企业的独特个性进行了补充和完善。

劳动手册对企业的重要性

劳动手册对企业来说非常重要。首先，它可以帮助企业建立和维护良好的人力资源管理制度，确保员工遵守规章制度，提高工作效率和员工纪律性。其次，劳动手册可以帮助员工了解企业的规章制度和政策，明确工作要求和行为准则，提高员工对企业的认同感和归属感。

此外，劳动手册还可以作为企业与员工之间沟通的桥梁，帮助解决工作中的疑问和问题，促进良好的工作关系和团队合作。同时，劳动手册还可以为企业提供法律保障，确保企业在劳动关系纠纷中具备合法性和合规性。

劳动手册对员工的重要性

劳动手册对员工来说同样非常重要。首先，劳动手册可以帮助员工了解企业的形象和文化，从而更好地适应和融入企业的工作环境。其次，劳动手册可以为员工提供工作规范和行为准则的指南，帮助员工明确工作要求，提高工作效率和工作质量。

此外，劳动手册还可以记录员工的就业、流动、失业、培训等情况，作为求职和就业的必要证明。劳动手册的用工记录对于员工申领失业保险金、求职登记和应聘就职都非常重要。没有用工记录，员工将无法体验失业保险金和其他相关福利。

，劳动手册在企业管理和员工发展中都扮演着重要的角色。它不仅是企业有效管理的工具，也是员工了解企业和规章制度的渠道。劳动手册的重要性体现在规范工作行为、提高工作效率、保障员工权益等方面，对于企业和员工来说都具有不可忽视的价值。